Een leertraject opbouwen
Koppel scenario's aan elkaar, maak voortgang afhankelijk van resultaten en wijs trajecten toe aan teams, zodat de onboarding vanzelf loopt.
Bijgewerkt op
Een leertraject is een geordende lijst scenario's, met regels over wie wat moet afronden en in welke volgorde.
Maak het traject aan
Open Leertrajecten → Nieuw traject, geef het een naam en voeg scenario's toe in de volgorde waarin ze gespeeld moeten worden. Voor elke stap kunt u een minimumscore eisen voordat de volgende wordt vrijgegeven.
Kies voorwaarden met zorg
Als elke stap een voorwaarde heeft, ontstaat er een wachtrij; als geen enkele stap er een heeft, wordt het een buffet. Een handige standaard is om de eerste twee stappen — de basis — aan voorwaarden te koppelen en de rest open te laten, zodat mensen kunnen oefenen wat ze nodig hebben.
Wijs het toe
Trajecten kunnen worden toegewezen aan een persoon, een team of een rol. Nieuwe leden van een team erven de trajecten die aan dat team zijn toegewezen. Zo loopt de onboarding zonder dat iemand eraan hoeft te denken om het in te stellen.
Volg de voortgang
Het dashboard van het traject toont per persoon welke stappen klaar zijn, welke nog lopen en de score per stap. Exporteer alles via de API als uw hr-systeem dat nodig heeft.
Houd het kort
Zes tot tien scenario's is de bandbreedte waarin de afronding hoog blijft. Langere trajecten worden rond stap vier opgegeven, en een traject dat niemand afmaakt, leert niemand iets.