Construire un parcours de formation
Enchaînez les scénarios, conditionnez la progression et affectez les parcours aux équipes.
Mis à jour le
Un parcours est une liste ordonnée de scénarios, assortie de règles sur qui doit compléter quoi, et dans quel ordre.
Créez le parcours
Ouvrez Parcours → Nouveau parcours, nommez-le et ajoutez les scénarios dans l'ordre souhaité. Chaque étape peut exiger un score minimum avant de débloquer la suivante.
Choisissez le verrouillage avec soin
Tout verrouiller crée une file d'attente ; ne rien verrouiller crée un buffet. Un réglage utile : verrouiller les deux premières étapes — les fondamentaux — et laisser le reste ouvert pour que chacun travaille ce dont il a besoin.
Affectez-le
Un parcours peut être affecté à une personne, une équipe ou un rôle. Les nouveaux membres d'une équipe héritent des parcours qui lui sont affectés : c'est ce qui fait tourner l'onboarding sans que personne n'ait à y penser.
Suivez l'avancement
Le tableau de bord du parcours affiche, par personne, les étapes terminées, en cours et le score de chacune. Exportez l'ensemble via l'API si votre SIRH en a besoin.
Restez court
Six à dix scénarios : c'est la fourchette où le taux de complétion reste élevé. Les parcours plus longs sont abandonnés vers l'étape quatre, et un parcours que personne ne termine n'enseigne rien.